One Minute Manager är den mest effektiva och praktiska managementbok jag någonsin läst. Den innehåller rika funktioner för självledning och teamledning. Innehållet i den här boken kretsar kring temat “människor”, som tros vara den viktigaste tillgången för nästan varje organisation. Att förvandla anställda genom kärlek och service är kärnan i denna bok. När vi anstränger oss för att läsa den kommer vi att upptäcka att vi bara läser en bok full av kärlek och visdom.
För personer som arbetar i näringslivet kommer de att lära sig många djupa insikter om ledningskunskap och djupt förstå vad management är efter att ha läst. Den lär dig också hur du är en bra medarbetare genom dina 3 hemligheter om hur du är en utmärkt och respektfull chef. Jag tror att vi kommer att lära oss mycket om klok företagsledning efter att ha läst den här boken.
Ledningens första hemlighet är en minuts målsättning. Jag tror att många redan har insett dess betydelse. Att sätta mål på en minut är mycket mer än vi tror, förmodligen för att det bara är en del av att sätta mål för en minut. Dessutom finns det två andra viktiga delar. Först måste vi ha ett mått på vårt mål. Vi måste se till att vi sätter upp ett bra mål, om vi inte kan garantera att vi sätter upp ett bra mål, hur kan vi garantera att resultatet av vår uppgift blir? Efter att vi har gjort mätningen eller vårt mål kan vi enkelt veta om målet vi satt upp är bra eller inte. För det andra, efter att ha satt upp ett bra mål måste vi fortfarande se till att våra handlingar följer det målet eller inte. Om våra handlingar inte följer vårt mål, kommer vårt mål inte att vara användbart för vår uppgift. Så vi måste korrigera våra handlingar och se till att det vi gör kan ge det goda resultat vi eftersträvar.
Ledningens andra hemlighet är en minuts beröm. Vår allmänna förståelse av beröm är att använda våra ord för att bygga upp människor och hjälpa dem att gå framåt. Även om beröm i den här boken har mycket mer betydelse än vi från början antar, kommer vi efter att ha läst den att veta hur man beröm på ett sätt som kommer att gynna och påverka människors liv avsevärt. Denna bok delade en viktig position av specifik beröm. Specifik beröm är mycket kraftfullt och övertygande. När vi ger specifik beröm kommer människor att tro att vårt beröm kommer från våra hjärtan och de kommer att bli mycket uppmuntrade. Vi måste alltid komma ihåg en sak innan vi berömmer: observera de människor vi kommer att berömma när vi berömmer. Ta reda på vilket område de har det bra och beröm dem sedan uppriktigt. Vi kan hjälpa dem att veta vilket område de gör bra på genom att göra detta och deras självförtroende kommer att skjuta i höjden. De kommer också att hitta sitt eget värde och självförvaltning när de väl hittar sitt eget fotfäste. Genom att läsa den här boken kommer vi att få kunskap om hur man kan använda beröm som ett verktyg för att påverka människors liv. Beröm används ofta av chefer för att uppmuntra oerfarna anställda och nyanställda på ett företag.
Ledningens tredje hemlighet är en minuts tillrättavisningar. Tillrättavisningar kan vara ett användbart och ibland nödvändigt verktyg för att inspirera människor att gå vidare om vi berömmer med kärlek och använder det klokt. Detta är en mycket ny punkt som jag lärde mig i den här boken. Vi har olika sätt att visa vår kärlek, men olika sätt spelar olika roller när de används i olika situationer. Det kommer att vara bra att ge en minuts tillrättavisning till mogna eller erfarna medarbetare eftersom de redan vet sitt värde och sin position. När de gör misstag är det ett bra sätt att skälla på dem en minut. Vi måste låta dem känna vår känsla angående de misstag de gjort, också låta dem veta våra höga förväntningar på de uppdrag som de fått, och låta dem veta att vi har en mycket hög uppfattning om dem. Samtidigt är det viktigt att vi inte misslyckas med att använda lämpliga handlingar som visar vår kärlek. Och kom alltid ihåg, att ge en tillrättavisning på en minut är inte för att ta ut vår ilska på dem, utan för att hjälpa dem att växa. Kom ihåg att skälla ut beteendet, inte personen.
One Minute Manager är en bra bok som hjälper oss att bli mogna och framgångsrika. Ju mer kunskap vi använder för att använda det, desto mer fruktbart resultat kommer vi att se. Jag hoppas att du får nytta och framgång av att lära dig den här boken. Välsigna!